“招聘夜市”接地气有人气

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夜幕之下,繁华商圈,招聘者像“摆地摊”一样亮岗位,求职者像“逛夜市”一样找工作。北京最近推出首都“招聘夜市”就业服务样板,在全市7个区同步开展活动。用夜市“烟火气”带动就业服务“接地气”,这一尝试不失为积极开展就业服务的有益探索。

就业是最基本的民生。今年以来,在稳经济政策效果持续显现等积极因素有力支撑下,就业形势总体保持稳定,但稳的基础还不牢固。一方面在于需要就业的新成长劳动力规模巨大,另一方面在于随着经济社会发展,人们的就业需求也呈现多样化、多元化的特点。解决好群众尤其是青年就业群体的就业难题,既需要稳定就业岗位规模,也需要创新就业服务模式,打通求职招聘的“最后一公里”。

“招聘夜市”的出现,走出了以往的常规模式,将就业岗位投送到求职者的日常生活中,并突破时间限制,将白天招聘变为“夜市招聘”,让大家在休闲逛街之余就能物色心仪岗位。这样的做法符合现实需求。最近一段时间,不仅是北京,福建、河南、黑龙江等地也推出“招聘夜市”“人才夜市”。从效果来看,火爆起来的“招聘夜市”,搭建了更加便利化、多样化的交流平台,不仅企业和招聘者纷纷热情参与,而且对优化人力资源市场格局、提高供需交流针对性起到积极作用。

人才招聘和夜市经济的有机融合,也能激发助就业与促消费的“双向奔赴”。可以预见,来逛夜市的人如果能留意招聘信息,就有可能发现新的就业机会。“夜市”为“招聘”提供平台,“招聘”为“夜市”带来人流。如果能进一步加大宣传力度,策划更多有特色、有温度的招聘活动,逛夜市的人群也将会有的放矢、有备而来,求职的过程也因环境的不同变得更加从容。借“招聘夜市”找到促进就业与提振消费的共通之处,将有望实现经济发展和社会稳定的双赢。

企业挑灯纳才,人才夜市寻岗。深挖就业市场,大有可为、大有潜力、大有办法。积极应对就业形势,公共服务当多一些如“招聘夜市”般的创新做法。

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